Заработная плата на основе производительности труда приведет к застою или деградации общества (мнение автора).

 На мой взгляд, размер оплаты труда можно определить либо за счет ответственности, которая предполагает та, или иная должность, либо за счет коэффициента полезного действия или производительности труда работника. Ни для кого не секрет, что Начальник УМВД какого-либо муниципального образования зарабатывает значительно больше, чем участковый сотрудник полиции той же территориальной единицы. С чем это связано?

Тут дело в ответственности за принимаемые решения, а не в объеме выполняемых задач. Я лично сильно сомневаюсь, что участковый выполняет наименьший объем труда, чем начальник его управления, очень сильно сомневаюсь... Справедливо это ли это? - нет. Правильно ли? – безусловно - да!

Дело в том, что если оплата труда будет оцениваться исключительно за счет количества выполняемых задач, то тот же участковый сотрудник полиции (возьмем тот же пример) не будет нацелен на профессиональный рост и подъем по карьерной лестнице, где его будет ждать мизерная заработная плата. Итогом всего этого может быть нежелание развития и застой