Роль профсоюзов в кадровой политике РФ.

29 октября 2016

Для начала своего рассуждения, я дам определение что такое есть Профсоюз: - это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне. Профессиональный союз, в котором состоит множество наёмных работников, создаёт единую общность, готовую сопротивляться любому произволу работодателя. Профсоюз будет защищать права каждого члена, то есть вся сила начальственного гнева падет на организацию, а не на конкретного работника. 

Пример работы профсоюза в РФ. В Омской областной организацией Профсоюза в 2009 году совместно с Государственной инспекцией труда в Омской области было проведено 150 проверок предприятий и организаций, в ходе которых 17 должностных было привлечено к административной ответственности, 1 руководитель был дисквалифицирован.

В связи с постоянно изменяющимися социально-экономическими условиями общественной жизни России, изменяются формы и методы деятельности профсоюзных организаций. Успешное выполнение Профсоюзом своей защитной функции в определяющей мере зависит от уровня подготовки профсоюзных кадров, их компетентности, профессиональной грамотности и квалифицированности, психологической готовности работать в динамичных рыночных условиях. Совершенствование работы с профсоюзными кадрами и активом является одним из важнейших направлений деятельности Профсоюза.  

Кадровая политика- это система идей, вглядов, научных установок государственной службы, которые направлены на:

  • достижение целей и задач
  • разработку и применение форм кадровой деятельности
  • установку критериев и стандартов к кадрам

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности Профсоюза. Ее цель – создание системы формирования и развития кадрового потенциала, способного вести профессиональный диалог с социальными партнерами, грамотно и эффективно защищать социально - трудовые и связанные с ними экономические права и интересы членов Профсоюза. Регулярная и объективная оценка труда профсоюзных кадров и актива является важнейшим условием успешной реализации кадровой политики Профсоюза. Ее выводы и рекомендации учитываются при выдвижении кадров, определении размера оплаты их труда, различного рода поощрени и т. д.

Комментарии 2

<p>
Наконец то текст на заданную тему. Но реально выполнению поставленного мною задания посвящен лишь последний абзац. Оценка "хорошо с минусом".
</p>
<p>
Наконец то текст на заданную тему. Но реально выполнению поставленного мною задания посвящен лишь последний абзац. Оценка "хорошо с минусом".
</p>