Основные формы и методы обучения персонала

29 октября 2016

Система обучения подразумевает  использование определенных форм, видов и методов обучения. Выбор того или иного метода  или формы зависит от целого ряда факторов, таких как: цели организации, кадровая политика, характеристики обучающегося персонала, бюджета компании на повышение квалификации персонала.

Формы обучения персонала:
Индивидуальное и групповое;
Внешнее и внутреннее;

Внешнее обучение представляет собой обучение по долгосрочным академическим программам учебных заведений  или обучение по специальным многоуровневым программам учебных центров .

Внутреннее обучение проводится на территории
компании в специально выделенных для этих целей помещениях или на арендуемых площадях.

Метод обучения персонала - ориентированный на достижение дидактических целей способ организации учебно-познавательной деятельности работника с заранее определенными:

Задачами;
Уровнями познавательной активности;
Учебными действиями и ожидаемыми результатами».

Выбор методов обучения персонала зависит от множества факторов, основными из которых являются: цели обучения, ожидаемые результаты обучения, индивидуальные особенности обучаемых и многие другие.

Методы обучения классифицируются на:
а) пассивные и активные;
б) индивидуальные и групповые;
в) с отрывом от производства и без отрыва от производства;

К пассивным  (традиционным) относятся:
Лекции,
Семинары,
Учебные видеофильмы и другие.
Эти методы являются преобладающими при передаче и закреплении знаний.

При активных методах обучения большое внимание уделяется именно практической основе передаваемых слушателям знаний, навыков и умений. В настоящее время распространены:
Тренинги,
Программированное обучение,
Групповые обсуждения,
Деловые и ролевые игры и другие.

К наиболее распространенным методам обучения на рабочем месте относятся:
Наставничество,
Метод усложняющихся заданий,
Смена рабочего места,
Направленное приобретение опыта,
Производственный инструктаж,
Метод делегирования ответственности и другие методы.

К основным методам обучения вне рабочего места относятся:
Чтение лекций,
Проведение деловых игр,
Разбор конкретных производственных ситуаций,
Проведение конференций и семинаров,
Формирование групп по обмену опытом,
Создание кружков качества и другие методы.

Комментариев пока нет