контрактация и трудовой договор

29 октября 2016

Контрактация и Трудовой договор
Представим себе, что выбор так или иначе осуществлен и наступает время подписать договор с принимаемым сотрудником.
Трудовой договор (контракт) является правовой формой реализации гражданами их права на труд. Он является соглашением “между трудящимися и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организаиция) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон”.
Такие характерные признаки трудового договора (контракта) как:
а) выполнение по этому договору определенной трудовой функции;
б) вхождение в личный состав трудового коллектива;
в) подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия, с которым заключен договор, отличают его от смежных гражданско–правовых договоров, связанных с применением труда (таких как договор подряда, договор поручения, авторский договор и т.п.).
Субъектами трудового договора (контракта) могут быть и иностранные рабочие и специалисты. Они могут заключать трудовые договоры, как правило, сроком до одного года и в пределах установленных для них квот.
Необходимо различать условия непосредственные и производные. Первые определяются договаривающимися сторонами, вторые вытекают из законов и нормативных актов.
Трудовые договоры можно разделить на заключаемые на неопределенный срок, определенный срок не более 5 лет и на время выполнения определенной работы.
Контракт
Имеются две точки зрения на контракт, имеющие свои основания в трудовом законодательстве:
а) с первой точки зрения, контракт оценивается как обычный срочный трудовой договор, не имеющий никаких особых свойств;
б) вторая точка зрения ведет к тому, что контракт трактуется как особый вид трудового договора, заключаемый с определенной категорией трудящихся (руководители, профессора, преподаватели и научные сотрудники, учителя, специалисты телевидения и радиовещания, тренеры и некоторые другие). В этом случае содержание контракта должно быть гораздо полнее, шире и богаче содержания обычных трудовых договоров. Оно составляет взаимные обязательства его сторон, условия труда работников и его оплаты, ответственность сторон за невыполнение взаимных обязательств.
В условиях развития в России рыночных отношений значение контракта, являющегося более содержательной и подробной формой трудового договора, стало неуклонно расти. Этому же способствует превышение предложения рабочей силы над спросом, большая мобильность высоко квалифицированных специалистов, больший уровень осознания как работодателями, так и работниками своих прав и обязанностей.
Контракт может включать любые договорные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными законом. Поэтому он до некоторой степени должен гарантировать большую социальную и материальную защищенность работника. В то же время работа по составлению трудового контракта требует определенного уровня юридической компетентности. Даже такой вопрос, как санкции за задержку выплат заработной платы, нашедший отражение в контракте, может помочь работнику избежать этой широко распространенной сейчас проблемы.
 

Комментариев пока нет